Pengaruh Kejelasan Peran, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karir Studi Empiris Pada Sekretariat Daerah dan Sekretariat DPRD Kabupaten Tanah Datar

Bilah Samping Artikel

PDF
Diterbitkan: Jan 31, 2025
Terbitan:
DOI: 10.70308/grata.v2i1.91
Kata Kunci:
Kejelasan Peran; Lingkungan Kerja; Kepuasan Kerja; Komitmen Karir.
License:
Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Isi Artikel Utama

Penulis
Author Rahmat Hidayat
Affiliation Icon Universitas Tamansiswa Padang
Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan pengaruh kejelasan peran, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen karir. Populasi pada penelitian ini sebanyak 100 pegawai di Sekretariat Daerah dan DPRD Kabupaten Tanah Datar dan yang dapat diolah sebanyak 100 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data yaitu dengan menyebarkan kuesioner. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini dengan software smart-PLS 3.3.3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kejelasan peran berpengaruh positif terhadap komitmen karir, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen karir di Sekretariat Daerah dan Sekretariat DPRD Kabupaten Tanah Datar. Selanjutnya lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen karir di Sekretariat Daerah dan Sekretariat DPRD Kabupaten Tanah Datar.

Rincian Artikel

Cara Mengutip
Hidayat, R. (2025). Pengaruh Kejelasan Peran, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karir: Studi Empiris Pada Sekretariat Daerah dan Sekretariat DPRD Kabupaten Tanah Datar. Grata : Jurnal Inovasi Pendidikan, 2(1), 58–71. https://doi.org/10.70308/grata.v2i1.91
Referensi

Adio, G., & Popoola, S. (2018). Job satisfaction and career commitment of librarians in federal university libraries in Nigeria. Library Review, 59(3), 175-184.

Bagozzi, R.P. and Fornell, C. (1982), Theoretical concepts, measurements, and meaning, in Fornell, C. (Ed.), A Second Generation of Multivariate Analysis, Vol. 1, Praeger, New York,NY, 24-38.

Chen, D., Liu, C., & Fahey, D. (2016). Pengaruh pekerjaan dan karier terhadap komitmen karier dalam perawatan kesehatan Efek mediasi dari kepuasan kerja. Jurnal Organisasi, Vol 22 Edisi 5.

Ching, S.L, Kee, D.M.H. (2012). Work Values-Career Commitment Relationship of Generation Y Teachers in Malaysia. IPEDR,28.

Cicek. (2016). Effective Use of Lesson Plans to Enhance Education. International Journal of Economy, Management and Social Sciences, 2(6)

Cline & Kisamore. (2018). Organizational career management: A review and recommendations. Revise and Resubmit Received from Career Development International, 91(8), 1-25.

Fornell, C, Larcker, DF. Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. J Mark Res 1981;18(1):39-50

Hair, Joseph E, Jr et al. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeeling {PLS-SEM). SAGE Publications,Inc. California. USA.

Hanaysha, J. (2016). Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment, and Organizational Learning on Organizational Commitment. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 229, 289–297.

Hulland, J. (1999). Use of partial least squares (PLS) in strategic management research: A review of four recent. Strategic Management Journal, 20(2): 195.

Ingarianti, T. M. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen karier. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 5(2), 202-209.

Lejonberg, E., Elstad, E., & Christophersen, K. A. (2015). Mentor education: challenging mentors’ beliefs about mentoring. International Journal of Mentoring and Coaching in Education,

Rahman, Syaiful ,Muhammad Nasir, dan Sri Handayani. (2007). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kejelasan Peran, Pemberdayaan Psikologis Dan Kinerja Manajerial. Simposium Nasional Akuntansi X: 26-28 Juli. Unhas makassar.

Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. (2016), Human Resources Management, Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (buku 1). Jakarta: Salemba Empat.

Schobben. (2012). Antecedents of Role Clarity. Universiteit Van Amsterdam Scriptie.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Smith, K., & Ulvik, M. (2015). Learning to teach in Norway: A shared responsibility. In O. McNamara (Ed.), Workplace learning in teacher education (pp. 261-277). Springer Publishing Company

Teo, S. T. T., Bentley, T., & Nguyen, D. (2020). Psychosocial work environment, work engagement, and employee commitment: A moderated, mediation model. International Journal of Hospitality Management, 88(October 2019), 102415.

Wickramasinghe, V. (2016). The mediating effect of job stress in the relationship between work-related dimensions and career commitment. Journal of Health, Organisation and Management, 30(3), 408–420.

Artikel Serupa

Anda juga bisa Mulai pencarian similarity tingkat lanjut untuk artikel ini.