Pengaruh Kepemimpinan Digital dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT. Suka Fajar Cabang Solok

Bilah Samping Artikel

PDF
Diterbitkan: Jan 31, 2026
Terbitan:
DOI: 10.70308/grata.v3i1.371
Kata Kunci:
Kepemimpinan Digital, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Employee Engagement
License:
Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Isi Artikel Utama

Penulis
Author Muhammad Alva Revan
Affiliation Icon Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Author Hilda Mary
Affiliation Icon Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Author Desi Permata Sari
Affiliation Icon Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan digital dan budaya organisasi terhadap employee engagement dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Suka Fajar Cabang Solok. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Suka Fajar Cabang Solok yang berjumlah 57 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling dengan pendekatan Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan digital tidak berpengaruh terhadap employee engagement, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap employee engagement, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kepemimpinan digital terhadap employee engagement, dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement

Rincian Artikel

Cara Mengutip
Revan, M. A., Mary, H., & Permata Sari, D. (2026). Pengaruh Kepemimpinan Digital dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT. Suka Fajar Cabang Solok. Grata : Jurnal Inovasi Pendidikan, 3(1), 115–124. https://doi.org/10.70308/grata.v3i1.371
Referensi

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Al, Y. Z. (2025). Employee Engagement Mediate: The Impact Of Digital Leadership And Leadership Diversity In Shaping Operational Performance. The International Journal of Tourism and Hospitality Studies, 8(1), 34–56. https://doi.org/10.21608/ijthsx.2024.336593.1128

Arianti, W. P., Hubeis, M., & Puspitawati, H. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Produksi Divisi Snack PT Dua Kelinci Pati). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 13(1), 89–98. https://doi.org/10.14710/jiab.2024.40106

Ariyanti, K. K., Dewi, R. S., & Widayanto, W. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Produksi Divisi Snack PT Dua Kelinci Pati). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 13(1), 89–98.

Erhan, T., Uzunbacak, H. H., & Aydin, E. (2022). From conventional to digital leadership : Exploring digitalization of leadership and innovative work behavior. Management Research Review, (January), 2040–8269. https://doi.org/10.1108/MRR-05-2021-0338

Febriansyah, H. (2020). Tujuh Dimensi Employee Engagement. Jakarta: PRENADA.

Fitriani, D., & Yuliantoro, C. W., R. (2024). Peran Digital Leadership Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 10(4).

Halimah, H., Darka, D., & Saputra, A. (2024). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Interna Kawan Setia Karawang Jawa Barat. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(4), 15631–15640.

Hermana, D. D. J. J., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Freshmart Superstore Bahu Mall Manado. Productivity, 4(1), 48–54.

Li, Z., Yang, C., Yang, Z., & Zhao, Y. (2024). The Impact Of Middle Managers’ Digital Leadership On Employee Work Engagement. Frontiers in Psychology, 15. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1368442

Manuaba, I. B. A. A. B., & & Lestari, N. P. N. E. (2021). Faktor faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Variabel Kepuasan Kerja Pada Era New Normal Di Dinas Perindustrian Dan Tenaga Kerja Kabupaten Badung. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 8(1).

Mariani, K. L., Santoso, R. T. P. B., Komalasari, Y., & Junaedi, I. W. R. (2024). The Role Of Employee Engagement Mediating Digital Leadership And Organizational Support On Employee Performance at Siloam Bali Hospital. Journal of Entrepreneurial and Business Diversity, 2(2).

Nata, F. S., & Sugiono, E. S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Transformational Leadership Dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Dengan Dimediasi Organizational Citizen Behavior Pada Rumah Sakit Hermina Serpong. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), 7(5).

Nuha, A. U., & Satiningsih, S. (2023). Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Employee Engagement di Badan Kepegawaian Daerah Jawa Timur. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 10(2), 491–505.

Saptaprasetya, E. P., Ginting, G., & Maharani, A. (2025). Pengaruh Transformasi Digital Dan Digital Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Teknik Pt. Pln (Persero) Up3 Situbondo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Syntax Literate, 10(5).

Savitri, C. A., Anggraeni, N. L. P. N., & Santosa, D. F. (2023). Analisis Faktor Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan di PT Sinkona Indonesia Lestari. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 14(2). https://doi.org/10.29244/jmo.v14i2.44680

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. (2022). Work Engagement: A Critical Assessment Of The Concept And Its Measurement. Handbook Of Positive Psychology Assessment.

Seran, T. V, Hamid, M. A., & Se, H. (2025). Peran Kepuasan Kerja Dipengaruhi Digital Leadership Dan Motivasi Kerja Terhadap Employee Engagement: Studi pada PT. Jasa Raharja Cabang Nusa Tenggara Timur. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi Keuangan & Bisnis Syariah, 7(2).

Sumartik, S., Abadiyah, R., & Ubaidillah, H. (2022). Buku Ajar Budaya Organisasi. Sidoarjo: UMSIDA Press. Sidoarjo: UMSIDA Press.

Van Doorn, J., Smailhodzic, E., Puntoni, S., Li, J., Schumann, J. H., & Holthöwer, J. (2023). Organizational Frontlines In The Digital Age: The Consumer-Autonomous Technology-Worker (CAW) Framework. Journal of Business Research, 164. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.114000

Wanasida, A. S., Bernarto, I., Sudibjo, N., & Pramono, R. (2021). Millennial Transformational Leadership On Organizational Performance In Indonesia Fishery Startup. Journal Of Asian Finance, Economics And Business, 8(2), 555–562. https://doi.org/10.13106/jafeb.2021.vol8.no2.0555

Weber, E., Büttgen, M., & Bartsch, S. (2022). How To Take Employees On The Digital Transformation Journey: An Experimental Study On Complementary Leadership Behaviors In Managing Organizational Change. J. Bus. Res, 143, 225–238. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.01.036

Zahara, L., & Kasmiruddin, K. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Prima Sugih Abadi. ECo-Fin, 7(1), 14–23.

Artikel Serupa

Anda juga bisa Mulai pencarian similarity tingkat lanjut untuk artikel ini.