Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bukittinggi

Bilah Samping Artikel

PDF
Diterbitkan: Jan 25, 2026
Terbitan:
DOI: 10.70308/grata.v3i1.360
Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Komunikasi
License:
Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Isi Artikel Utama

Penulis
Author Muhammad Alfino
Affiliation Icon Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Author Afuan
Affiliation Icon Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Author Selvi Yona Sari
Affiliation Icon Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komunikasi, dan motivasi terhadap semangat kerja serta kinerja pegawai, dengan semangat kerja sebagai variabel intervening, pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bukittinggi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bukittinggi yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling (sensus), sehingga jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling dengan pendekatan Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, semangat kerja berperan sebagai variabel intervening dalam pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, semangat kerja berperan sebagai variabel intervening dalam pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai, dan semangat kerja berperan sebagai variabel intervening dalam pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai.

Rincian Artikel

Cara Mengutip
Alfino, M., Afuan, & Selvi Yona Sari. (2026). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bukittinggi. Grata : Jurnal Inovasi Pendidikan, 3(1), 50–59. https://doi.org/10.70308/grata.v3i1.360
Referensi

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.

Anderson, L., & Patel, S. (2021). Conflict Resolution in Healthcare: A Focus on Communication and Mediation. Journal of Healthcare Leadership. Journal of Healthcare Leadership, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.1016/j.jhl.2020.01.004

Anggara, I. K., & Jum’ati, N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XI (Persero) Surabaya. JEBS, 1(3).

Apriyanto, W., Fauzi, A., Hasanuddin, H., Langi, Y., Aldiyansyah, Y. A., & Wijaya, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Desain Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(4), 846–853. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4

Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management, 4(1).

Bu’ulolo, A., Fau, S. H., & Fau, J. F. (2021). Pengaruh Komunikasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 61–72.

Fahriana, C., & Sopiah, S. (2022). The Influence Of Work Motivation On Employee Performance. Asian Journal of Economics and Business Management, 1(3), 229–233.

Fernandez, I. R. K., Listyawati, L., & Herawati, A. (2024). Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Sikka. Soetomo Administrasi Bisnis, 2(1), 161–176.

Gani, M., & Nurjalesta, M. (2023). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Wilayah VI Makassar. Magister Research, 2(1), 44–53.

Hasibuan. (2021). Manajemen SDM (Cetakan Ke). Bumi Aksara.

Hermita, R., Agussalim, M., & Yuliastanty, S. (2022). Pengaruh Semangat dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Masa COVID-19 di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (KESBANGPOL) Kabupaten Agam. Matua Jurnal, 4(1), 143–154.

Hutagalung, H., Tanjung, M., & Simamora, F. N. (2022). Analisis Komunikasi Efektif Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Kencana Mulia Abadi Sibolga. KOLONI, 1(2), 420–426. https://doi.org/10.31004/koloni.v1i2.80

Jahri, M., Sugiyanto, S., Jatmika, D., Nurhikmah, N., & Diana, D. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Tuwuh Sari Kecamatan Angsana Kabupaten Tanah Bumbu. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Sosial (EMBISS), 1(3).

Jenunut, D., & Wirawan, I. D. G. K. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Dewata Spartindo Utama Di Denpasar Tahun 2021. Arthaniti Studies, 2(1), 72– 78.

Lewa, W. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar. Jurnal Ekonomi Prioritas, 3(3), 080–087.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Rambe, T. M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Eureka Media Aksara.

Rifai, A., Ramly, M., & Bijang, J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ekonomi Global, 1(3).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior. Pearson Education Limited.

Robin, R., Devi, D., & Jessica, J. (2024). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Eway Alliance Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 2469–2479. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.4000

Rosdiana, Y., Suryanto, S., & Alhadihaq, M. Y. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Solokan Jeruk. Professional, 10(2), 767–774. https://doi.org/10.37676/professional.v10i2.4056

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, C, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., & Masyuroh, A. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada.

Suaiba, H., Abdullah, J., Suyanto, M., & Karundeng, D. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(3), 1545–1568.

Sukarman, S., & Irawan, I. (2023). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Bima. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 2(4), 277–290.

Syauqi, A., & Riyadi, T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Provinsi Banten. Jurnal Adhikari, 2(3), 377–391.

Thang, D. V, & Nghi, N. Q. (2022). The Effect Of Work Motivation On Employee Performance: The case at OTUKSA Japan Company. World Journal of Advanced Research and Reviews, 13(1), 404–412.

Widyakto, A., Kholifah, N., NSS, R. L. P., & Triani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Fara Collection). Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(4). https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i4.2737

Yandy, M., & Arifin, K. (2025). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Plasma TIE PT. Sawit Graha Manunggal Kabupaten Barito Timur. JAPB, 8(1), 670–684. https://doi.org/10.35722/japb.v8i1.1199