Pengaruh Kepemimpinan Digital dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement Guru di SMPN 4 Merangin

Abstrak

Tingkat partisipasi dan keterlibatan guru dalam menjalankan tugas profesionalnya (employee engagement) menjadi salah satu indikator utama keberhasilan sebuah institusi pendidikan, sehingga penting untuk memahami berbagai faktor yang dapat mempengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan digital dan budaya organisasi terhadap employee engagement di SMPN 4 Merangin. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi sebanyak 68 guru dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis data dilakukan menggunakan Regresi Linier Berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan digital dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement (F = 124,752; p < 0,000). Kepemimpinan digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement (t = 5,817; p < 0,000). Selain itu, budaya organisasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement (t = 6,440; p < 0,000). Temuan ini menegaskan bahwa penguatan kepemimpinan digital yang efektif serta pengembangan budaya organisasi yang kondusif merupakan faktor strategis dalam meningkatkan employee engagement guru, yang pada akhirnya berdampak pada kualitas proses pembelajaran di sekolah.